Roles, Posición & Grupo social

ROLES

Rol social se refiere al conjunto de normas, comportamientos y derechos definidos social y culturalmente que se esperan que una persona (actor social) cumpla o ejerza de acuerdo a su estatus social adquirido o atribuido. En todo grupo hay miembros de diversos status, unos de rango superior y otros de rango inferior y a cada status corresponde un rol, es decir, un determinado comportamiento en presencia de otros. Así pues, el rol es la forma en que un status concreto tiene que ser aceptado y desempeñado por el titular. Algunos status conceden al titular ciertas inmunidades al desempeñar el rol, como por ejemplo, al enajenado mental se le permiten comportamientos que no se les permiten a otras personas. Si el individuo no desempeña su rol de la forma esperada, puede tener riesgo de exponerse a sanciones.

Juego o set de roles (del inglés role set) se refiere al repertorio de relaciones funcionales que una persona establece y representa con otros actores sociales en situaciones determinadas. Una persona puede ser un empleado de una tienda, capitán del equipo de fútbol del barrio, compañero de trabajo y padre y todo eso serían funciones sociales.

 Es importante hacer una distinción entre los conceptos de rol, estereotipos e identidad. Para mayor claridad te representamos un ejemplo extraído de articulo <<identidades de genero en busca de una teoría >>, << rol de genero  >> e <<identidad de genero>> en los siguientes términos:

•  los estereotipos de genero: son creencias, prescripciones, reglas o expectativas especificadas de cada sociedad, que define lo que significa 

En el caso de la mujer:

·         Reclamo sexual (estético): es el reclamo más tradicional y más arraigado a los inicios de la publicidad, por el cual se induce al acto sexual tras vincular las expectativas de satisfacción . Este tipo de reclamo, presenta a la mujer sin identidad propia, sólo pone su cuerpo y belleza al servicio de las satisfacciones de los varones. Se presenta a la mujer como mero objeto, un elemento más que forma parte del producto anunciado.

·         Reclamo estético: en este caso se utiliza a la mujer para adornar los productos. En general, se hace uso de una mujer que responde a los cánones generalizados de belleza: extrema delgadez, tez clara, cabellera larga y pechos exuberantes. Se encuentra habitualmente en perfumes y productos cosméticos.

·         Rol de ama de casa o madre: se muestra a la figura femenina realizando las tareas del hogar. Cada vez se suaviza más este rol con aquello de que la sociedad avanza hacia la igualdad entre los sexos. Aun así la mujer es la que protagoniza la mayoría de los spots para productos de limpieza y cocina.

·         La mujer en función del hombre: es el rol que muestra cómo la mujer se ocupa del cuidado personal del hombre. Este cuidado abarca desde la alimentación y el vestuario hasta decoración de ambientes, lo que llena de gratificaciones al hombre. Está relacionado con el tópico de que "detrás de todo hombre hay siempre una mujer".

En el caso del hombre:

·         El hombre ausente: consiste en esconder la figura del hombre y sólo mostrar el objeto que utilizará el hombre. Dígase un reloj, una pluma, algo de ropa... Destacan por ser anuncios que utilizan un fondo neutro.

·         El hombre fragmentado: consiste en fraccionar el cuerpo de un hombre porque se considera que ciertas partes tienen un determinado valor. Por ejemplo, un pecho musculoso o una espalda robusta son rasgos propios de la fuerza.

·         El otro: lo que entendemos por este modelo es aquel sujeto publicitario que no responde a las características del hombre occidental. Por tanto, cabe hablar de cómo es la fachada exterior del hombre que aparece en el anuncio publicitario: destaca, en muchas ocasiones por el color de la piel o el cabello y, en otras, por la indumentaria (quimonos, chalecos, albornoces...). Un ejemplo claro son los anuncios del whisky Cutty Sark en los que, a veces, un joven occidental practica surf o toca el tam-tam en un poblado africano, siempre acompañado por alguien de raza negra.

·         'El hombre disfórico: este modelo es muy parecido al anterior, ya que ambos suponen una negación del sujeto publicitario. Sin embargo, este sujeto choca con el mundo que caracteriza la publicidad, donde la principal característica es la felicidad perenne y si, por alguna de aquellas, hace acto de presencia la enfermedad, el cansancio o algunos problemas como la caspa, calvicie o exceso de pelo, su aparición es momentánea porque el producto actúa como una pócima mágica que elimina cualquier tipo de problema.

·         El hombre trabajador: la figura del hombre ha desplazado al sujeto publicitario del ámbito público y laboral, al privado y familiar. Así aparece un nuevo sujeto que es más lúdico que trabajador, más gozoso que productor. Ese predominio de lo festivo sobre lo laboral se debe al carácter persuasivo del mensaje publicitario. Por eso, podremos afirmar que en el hombre publicitario se está produciendo una feminización. Y puesto que el cansancio nunca puede salir en publicidad, este puede desglosarse en dos modelos:

·         El hombre trabajador que figura en el anuncio como representante del consumidor

·         El hombre trabajador que redunda en el beneficio del consumidor.

·         El testimonial, el objetivo de este rol es doble:

·         Avalar las bondades de la mercancía con la presencia del experto y propiciar la identificación entre este y el consumidor.

         Rol de genero: se refiere a la manera de como los individuos actúan en concordancia con los estereotipos. Comprender la personalidad, los comportamientos y la ejecución de la actividad que se considera, corresponde a su sexo. Los roles de genero operan ene el nivel de las practicas sociales. Por ejemplo, la mayoría de las educadoras de preescolar y la mayoría son mujeres y la mayoría de mecánicos son varones.

La identidad de genero: es la expresión subjetiva, asignada socialmente , mediante la cual una persona se concibe a si misma perteneciente a uno de los géneros (<<soy femenina>> <<soy masculino>>)

¿Cómo  se transmiten los roles?

A través de agentes de socialización: familia, escuela, grupo iguales, trabajo, etcétera.

¿Puede haber conflictos de roles?

El conflicto de rol surge cuando hay desacuerdos entre las expectativas que, sobre un determinado rol tienen los participantes en una interacción.

Algunas situaciones de conflicto son:

Conflicto inter-rol: cuando hay choque o enfrentamiento entre algunos de nuestros roles, en un momento determinado.

Conflicto intra-rol: coexistencia de pautas que pueden ser incompatibles en un mismo rol.

Conflicto persona-rol: comparabilidad entre los deseos, necesidades, creencias y valores de la persona y las expectativas inherentes tales al rol que desarrolla.

Conflicto de rol: demandas que diferentes personas hacen , simultáneamente , a un individuo que desarrolla un rol, y que no pueden ser atendidas al mismo tiempo. La persona es decidir cuales acepta y cuales no.

Ambigüedad de rol: cuando existe ambigüedad en la relación con las expectativas sobre la conducta llevada a cabo en un determinado rol. Se dan situaciones de cambio de definición del rol o de aparición de nuevos roles.

POSICIÓN

                         

La posición o estatus social es el puesto que cada individuo ocupa en la estructura social, tal como lo evalúa la propia sociedad. Al estatus también está asociado un grado o nivel de prestigio determinado. En las sociedades el prestigio esta distribuido en forma diferencial de acuerdo al estatus social que la persona tiene. Una misma persona puede ocupar diferentes posiciones o estatus en función del contexto en que se le relacione con los demás o del grupo desde el que se defina.
El rol o papel social es el conjunto de todas las pautas de comportamiento asociadas a cada posición o estatus, que no sólo regulan la conducta, sino que permiten a las personas predecir los actos de los demás, y en función de esto, determinar sus propias acciones de acuerdo con aquellos.
Una posición o estatus estará siempre asociada a un conjuro de roles derivados. La posición o estatus se ocupa, mientras que los roles de desempeñan.
Una forma común de clasificar las diversas posiciones o estatus consiste en distinguir entre adscritos, adquiridos ,objetivo y subjetivo.

*Una posición adscrita : es independiente de la voluntad del sujeto y derivada de factores sobre los que no tiene control; por ejemplo, el hecho de ser el hijo mayor o el heredero de una fortuna.
*Una posición adquirida: depende de acciones positivas y/o del esfuerzo del propio interesado por alcanzarlo ; por ejemplo, ser un alumno brillante, un líder sindical o un destacado político

*Una posición objetiva : Estatus asignado por la sociedad, la cultura o por el grupo particular en donde se desenvuelve la persona y que es adquirido cumpliendo alguno o varios de los criterios que lo determinan (La riqueza, lo que se hace en la sociedad, el impacto y el poder del conocimiento, la ocupación o actividad, características físicas, etc.) u otros impuestos por cada grupo pero no siempre pasa.
*Una posición subjetiva: Estatus que una persona cree tener sin poseer ninguna aprobación social o cultural y sin cumplir algún criterio que soporte el estatus del cual hace alarde.
Dado que la estructura del grupo esta formada por el conjunto de posiciones que lo integran, cada persona ocupa tantos estatus como grupos a los que pertenece. Pero entre todos ellos habrá una posición clave que lo identificara y situara social mente  dependiendo de mal forma en que cada sociedad valore las distintas actividades institucionales.

ESTRUCTURA DE GRUPO Y NORMA

Si queremos ser parte de un grupo social tendremos que comportarnos de acuerdo con las normas que estos establecen. Se puede decir que los grupos enseñan formas de conducirse, que incluyes un modo particular de obedecer reglas, una cierta imposición a veces sutil y otras veces abiertas que demuestran que pertenecer a una sociedad implica la aceptación de valores culturales, un adecuado grado de cohesión y conformidad con las normas del grupo y el desempeño de roles o papeles, que la misma sociedad asigna para su permanencia y estabilidad.

Características que constituye un grupo:

•             ANTECEDENTES

•             ESQUEMA O PATRÓN DE PARTICIPIO

•             COMUNICACIÓN

•             COHECION

•             ATMÓSFERA

•             NORMAS

•             PATRÓN

•             ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN

•             PROCEDIMIENTOS

•             METAS

•             PAPELES O ROLES

Cuando las personas interactúan en los grupos van apareciendo las diferencias individuales, que dan lugar a desigualdades presentes a lo largo de diversas dimensiones. Esa diferenciación constituye la base para la formación de la estructura del grupo.

Las personas que pertenecen a un grupo actúan de acuerdo a sus normas, valores y fines acordados y necesarios para en bien común.

Gran parte de la vida social humana se organiza alrededor de pequeños grupos formales o informales, y estos son el campo de entrenamiento para desarrollar habilidades relacionales que nos permitirán remontar con éxito nuestra vida social

Cantu Mayo Monica Yoselin.

Castro Zamudio Raquel Esmeralda.

Manjarrez Chavez Alejandra.